4. Порядок проведения и применение результатов опросов с использованием полиграфа.

4.1. Оператор полиграфа использует в своей работе общепринятые методики, тесты и приёмы проведения ОИП (приложение 1).

4.2. Полиграфолог берет на себя обязательство строго соблюдать этические нормы и методические принципы, установившиеся в мировой и отечественной практике выполнения ОИП (приложение 3), и положения п.п. 3.6, 3.7, 3.8 и 3.9 настоящего Стандарта.

4.3. При проведении ОИП оператор полиграфа использует технические и программные средства, приобретенные у фирм, обладающих лицензиями Федерального центра ФСБ России по лицензированию и защите государственной тайны на производство или сбыт полиграфов.

4.4. Результаты выполненного ОИП полиграфолог предоставляет работодателю в письменном виде в удобной для последнего форме.

В итоговом документе оператор полиграфа обязательно указывает, что ре­зультаты ОИП носят вероятностный характер, имеют для работодателя ориентирующее значение и не могут являться доказательствами.

Полиграфолог не имеет права без письменного разрешения работодателя, составляемого последним в удобной для него форме, сообщать третьим лицам какие-либо сведения, ставшие ему известными в процессе подготовки или проведения ОИП.

4.5. При отборе кадров (по п. 3.1) и при проверке работающего персонала или иных лиц (по п.3.2) работодатель, исходя из собственных интересов, принимает решение о целесообразности или нецелесообразности учета ориентирующей информации, полученной в итоге ОИП.

Вопрос об ознакомлении опрашиваемого лица с результатами выполненного ОИП работодатель принимает самостоятельно, исходя из собственных интересов.

При проверке работающего персонала или иных лиц (в соответствии с п. 4.4) на основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные интересы или права.

4.6. При несогласии опрашиваемого лица с результатами ОИП и требовании им проведения повторного ОИП, решение о целесообразности повторной процедуры принимает работодатель.