В настоящее время в России использование полиграфа законом не запрещено. Получение лицензии на его приобретение и использование не требуется.
Проведение полиграфных обследований как при расследовании и раскрытии преступлений, чрезвычайных происшествий, так и при решении кадровых вопросов законодательно обосновано.
Согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Кроме этого, ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие о персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же относятся данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.
В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.
Получение персональных данных работника, как это видно из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества».
Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

НОРМАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

НОВОСИБИРСКОГО ЦЕНТР ОЦЕНКИ ДОСТОВЕРНОСТИ ИНФОРМАЦИИ

«ИСТИНА»

Новосибирский Центр оценки достоверности информации работает по принципам, принятым в других странах, которые не противоречат Российскому  законодательству и общечеловеческим ценностям.

Базовые принципы работы ЦОДИ «Истина»:

• добровольности принятия решения на прохождение исследования от самого кандидата;
• предварительное ознакомление кандидата с содержанием тем или вопросов процедуры опроса;
• право опрашиваемого в любой момент прервать процедуру.

Новосибирский Центр оценки достоверности информации «Истина» в своей деятельности  руководствуется внутренним нормативным документом - «Положение о порядке проведения опросов с использованием полиграфа специалистами Центра оценки достоверности информации (бывший Центр детекции лжи)», который устанавливает порядок и технологию проведения опросов с использованием контактного компьютерного полиграфа и регламентирует отношения с Заказчиком.

«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель Центра детекции лжи
Фонда информационных технологий
Член-корреспондент Международной Кадровой Академии

СТАНДАРТ
ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА
(«ДЕТЕКТОРА ЛЖИ»).

г.Санкт-Петербург

2003 год

1. «Стандарт порядка проведения опросов с использованием полиграфа («детектора лжи»)» Центра детекции лжи Фонда информационных технологий создан на основе  Стандарта Российского Агентства экономической безопасности и управления рисками Торгово-промышленной Палаты Российской Федерации «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа» (СТО РАЭБУР 51-02-99, разработчик Ю.И.Холодный) и используется в рамках работы Центра.

2. Стандарт соответствует законам Российской Федерации «О стандартизации», «О государственной тайне», «Об оперативно-розыскной деятельности». В основу разработки Стандарта была положена одобренная Генеральной прокуратурой, Министерствами юстиции и здравоохранения Российской Федерации  в мае 1997 года «Инструкция о порядке применения органами Федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа». Стандарт ориентирован на действующие законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

3. При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулирования выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обеспечения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковской тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» («Employee polygraph protection act»)).