Статьи
Кадры под "колпаком"Уверовать в силу детектора лжи легко. У руководителя компании запросто может возникнуть искушение взяться за полиграф и "обрушить" его, как не знающую жалости дубину, на голову собственного персонала - пока не почестнеет или пока не будет "истреблен" последний неблагонадежный. Однако не все так просто: полиграф - не панацея в деле наведения порядка с кадрами, а только один из возможных инструментов.
В кадровой работе частный бизнес ставит перед полиграфологом две задачи. Во-первых, это проверка кандидатов при приеме на работу, или так называемый скрининг (от англ. to screen - просеивать, отбирать, пропускать через сито). Здесь в перечень факторов риска работодатель обычно вносит наличие связей с криминальным миром и конкурентами, проблемы личного характера (алкоголь, наркотики, неоплаченные долги, пристрастие к азартным играм), совершение преступлений в прошлом, в том числе и не раскрытых правоохранительными органами, а также проверку подлинности предоставленных личных сведений. Как правило, таких факторов набирается от 5 до 12. Во-вторых, это периодические проверки действующего персонала на лояльность компании, совершение хищений или махинаций, передачу коммерческой информации конкурентам, и т. д.
|
|
|