3.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевременному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклонностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии.

3.2. Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя.

3.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений.

ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица.

3.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п.3.1), обязан:

а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП;

б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры (приложение 1);

в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП (приложение 2).                                             

В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за собой право отказать кандидату в приёме на работу,

3.5. Работодатель  в случае применения ОИП для проверки конкретного лица (по п.3.2) обязан:                                                              

а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП;

б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процедуры ОИП (приложение 1);

в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП (приложение 2).

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведение ОИП.

Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастности к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.

3.6. ОИП запрещается проводить в случаях:

а) физического или психического истощения опрашиваемого лица;

б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы   обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сер-дечно-сосудистой либо дыхательной системы;                              I

в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

г) нахождения женщины во второй половине периода беременности;

д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет.

3.7. Право выполнения ОИП в интересах работодателя имеют специалисты Центра детекции лжи в области полиграфных обследований, располагающие  «Свидетельством» о присвоении (или подтверждении) квалификации специалиста по ОИП российских или американских школ подготовки операторов полиграфа и прошедших квалификационную комиссию в Центре детекции лжи. Оператор полиграфа должен владеть теоретическими знаниями, перечисленными в «Программе подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа» (приложение 4).

3.8. В ходе ОИП никакие вопросы не могут быть заданы без их предварительного обсуждения с опрашиваемым лицом.

3.9. В ходе ОИП категорически запрещается применять вопросы, направленные  на  получение  от  опрашиваемого  лица  сведений, составляющих

государственную или военную тайну, либо касающихся деятельности право­охранительных органов или спецслужб России.

3.10. При проведении ОИП в помещении присутствуют полиграфолог, опрашиваемое лицо и, в исключительных случаях, представитель работодателя. Присутствие иных лиц при проведении ОИП допускается только по усмотрению и с разрешения оператора полиграфа. При необходимости, может быть использована аудио и видеозапись проводимого обследования.

3.11. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предоставить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об опрашиваемом лице.