Услуги
Истина – солнце, видимое глазами правды.
\Равиль Алев\
НОВОСИБИРСКИЙ ЦОДИ «ИСТИНА»
Предлагает следующие виды исследований с использованием полиграфа
В интересах частных предприятий и государственных учреждений:
1. Кадровые проверки нанимаемого на работу персонала Цель: Отбор в компанию надежных сотрудников, определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников.
2. Периодические и выборочные проверки работающего персонала
Цель: Профилактика и выявление из числа сотрудников лиц осуществивших умышленные действия, наносящие ущерб компании (хищений финансовых ресурсов и товаров компании, дополнительных доходов, получаемых при использовании служебного положения); выявление и профилактика нарушении норм и правил установленных в компании.
Периодические проверки например, устанавливаются как регламент для определенных должностных позиций на предприятии; как правило, это касается позиций, по которым обязанности сопряжены с материальными или информационными ценностями компании ;
Периодические проверки например, устанавливаются как регламент для определенных должностных позиций на предприятии; как правило, это касается позиций, по которым обязанности сопряжены с материальными или информационными ценностями компании ;
Выборочные проверки например, при поступлении сведений, которые могут привести к утере доверия к сотруднику; при наличии неподтвержденных фактов- сведений о злоупотреблениях сотрудников, т.е. для прояснения конкретной ситуации.
3. Проверки при увольнении персонала
Цель: Предотвращение хищений, в том числе и коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам, криминальным структурам или другим заинтересованным лицам.
3. Проверки при увольнении персонала
Цель: Предотвращение хищений, в том числе и коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам, криминальным структурам или другим заинтересованным лицам.
4. Проверки персонала в ходе проведения служебных расследований и внутрифирменных разбирательств (хищения, махинации, получение откатов, передача конфиденциальной информации и т.д.).
Цель: Снятие необоснованных подозрений с честных сотрудников и восстановление взаимного доверия в коллективе; сужение круга подозреваемых лиц; установление участников деяния, выявление причастного лица. Сбор дополнительной информации по делу.
Цель: Снятие необоснованных подозрений с честных сотрудников и восстановление взаимного доверия в коллективе; сужение круга подозреваемых лиц; установление участников деяния, выявление причастного лица. Сбор дополнительной информации по делу.
Опция направлена на выяснение единственного виновного. Наиболее важная роль реабилитации остальных тестируемых, так как позволяет сохранять здоровую атмосферу в коллективе.
В интересах частных лиц:
1. Проверки по причинам, вызвавшим (требующим) частного расследования или разбирательства.
2. Вскрытие проблем частного или семейного характера
3. Кадровые проверки нанимаемого, на работу любого домашнего (семейного) персонала;
4. Периодические и выборочные проверки домашнего (семейного) персонала;
2. Вскрытие проблем частного или семейного характера
3. Кадровые проверки нанимаемого, на работу любого домашнего (семейного) персонала;
4. Периодические и выборочные проверки домашнего (семейного) персонала;
ТЕМЫ
скрининга нанимаемого или работающего персонала
- Подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек, занимаемых должностей и т.д.).
- Истинные мотивы увольнения с предыдущего места работы.
- Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу. Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.).
- Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
- Наличие вредных привычек
- Кражи личного имущества;
- Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками. Алкогольная зависимость.
- Употребление наркотиков. Зависимость.
- Наличие долгов и других финансовых обязательств.
- Игровая зависимость.
- Наличие дополнительного дохода (свой бизнес).
- Наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа.
- Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам. Нахождение под судом и следствием.
- Наличие незарегистрированного оружия или др. опасных веществ.
- Наличие связей в криминальной среде.
- Утечка конфиденциальной информации. Передача служебных документов посторонним лицам на предыдущих местах работы и в настоящее время.
- Поддержание связей с конкурентами, недоброжелателями фирмы.
- Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу.
- Участие в общественных и религиозных организациях.
- Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
- Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы.
- Взяточничество, получение откатов.
- Использование служебного положения в личных целях.
- Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов, используя служебное положение.
- Нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.
- Сговор с клиентами.
- Удовлетворенность работой, заработной платой, отношениями в коллективе.
- Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.
- Пользование имуществом хозяев, без их ведома
- Противоправных сексуальных действиях с детьми или с взрослыми
- Несанкционированном сборе информации о семье или ее членах
- Наличии на момент поступления в семью преступных намерений в отношении кого- то из членов семьи, других злых мотивов
- Другие темы, в зависимости от биографии кандидата и пожеланий заказчика.
Результаты опроса, как и вся полученная во время процедуры информация, считается конфиденциальной и может быть передана только Заказчику проводимого исследования.
Инициатор процедуры принимает самостоятельное решение о необходимости хранения в Центре информации, полученной в ходе проверки.
Инициатор процедуры принимает самостоятельное решение о необходимости хранения в Центре информации, полученной в ходе проверки.